2017年春節(jié)前、在慶祝南亞成立十周年的大會(huì)上，南亞電器公司董事長(zhǎng)蔣學(xué)權(quán)先生，深情的向全體員工說(shuō)，我創(chuàng)辦南亞電器公司有三個(gè)夢(mèng)想：“我希望我們南亞人，通過(guò)我們的拼搏與努力，人人有房有車！”而今，三年時(shí)間過(guò)去了，南亞電器公司在南亞人的努力拼搏下，“南亞夢(mèng)”正在部分南亞員工中，得到了實(shí)現(xiàn)。

南亞電器公司，原位于南寧高新區(qū)，舊的廠房，無(wú)論是結(jié)構(gòu)還是面積，均不適合現(xiàn)代化生產(chǎn)需求。因此，公司從2017年底，就整體搬遷到了南寧邕寧區(qū)新興工業(yè)園，開(kāi)始了南亞電器的第二次創(chuàng)業(yè)。

公司到了新廠，廠房面積擴(kuò)大了，設(shè)備更新了，人員也增加了。。。。。。一切的一切，無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)員工個(gè)人，壓力更加大了。因?yàn)樾绿砹藬?shù)控塔沖、激光切割機(jī)、數(shù)控折彎?rùn)C(jī)、焊接機(jī)器人，數(shù)控母排加工機(jī)等等一系列自動(dòng)化程度較高的機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)效率一下子得到了很大的提高，產(chǎn)品質(zhì)量也得到更好的保障。南亞公司，可以站在更高的起點(diǎn)上，參與到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。但是，任何機(jī)器設(shè)備，最終都要靠人去管理、去操作，方可達(dá)到人機(jī)高度合一的境地的。更何況，電氣設(shè)備生產(chǎn)行業(yè)，受產(chǎn)品定制化生產(chǎn)的制約，目前來(lái)說(shuō)，更多的，還是靠手工裝配的居多。因此，人的拼搏精神、人的拼搏程度、操作技能、人的責(zé)任感等等，都是影響著公司的發(fā)展重要因素。

而非常值得自豪的是，南亞人是好樣的！公司自搬遷新廠后，訂單不斷增多，面對(duì)壓力，南亞人拿出了勇于拼搏，勇于攻堅(jiān)克難的那一股大無(wú)畏的精氣神。以前，搬遷前，工廠只上白班，偶爾有晚上加班，現(xiàn)在，部分關(guān)鍵崗位，已實(shí)行了24小時(shí)的三班倒，做到了人停機(jī)不停；公司的正式上班時(shí)間是早上8.30分，但我們有些員工，早早就在7：40分左右，自動(dòng)的到車間崗位上，開(kāi)始了新的一天新的拼搏了。晚上，車間里，經(jīng)常是燈火通明，工人們?yōu)榱丝蛻糁?，主?dòng)的加班加點(diǎn)。曾經(jīng)，半夜凌晨三點(diǎn)，公司的大門(mén)，還急馳駛出送貨的卡車。我們的工人，就是用自己的這種拼搏精神，用自己不斷揮灑的汗水，為南亞公司的發(fā)展，每天努力奮斗著。

拼搏，使南亞公司得到了較大的發(fā)展，搬遷新廠以來(lái)，公司產(chǎn)值每年的增長(zhǎng)均在25—35%之間。而員工也同樣的分享了公司發(fā)展的紅利，員工的收入，有如芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。收入的提高，讓員工們的臉上，經(jīng)常掛著幸福的笑臉，也讓員工有了加快圓夢(mèng)的步伐。截止到2020年9月底，公司員工私人購(gòu)車就有55輛。而2017年9月，搬遷前，南亞私人擁有的車輛，才只有屈指可數(shù)的8輛。僅僅三年時(shí)間，南亞員工私人擁有的車輛，就增長(zhǎng)了587.5%。“南亞夢(mèng)”，已在部分員工之中，得到了實(shí)現(xiàn)。

員工對(duì)幸福的追求是多樣的，有部分員工，也瞄準(zhǔn)了購(gòu)房。光2020年1-9月，南亞員工就有10多人在蒲廟周邊買(mǎi)上了江景房。真正的實(shí)現(xiàn)了“有房有車”的“南亞夢(mèng)”！

幸福不是從天降。南亞人的“南亞夢(mèng)”，靠的是我們員工的全力拼搏，靠的是我們不憐自己的汗水，靠的是公司給予員工充分發(fā)展的一個(gè)好平臺(tái)。先圓夢(mèng)的，一定會(huì)成為一個(gè)好的榜樣，引導(dǎo)其他的南亞人，奮起直追，“南亞夢(mèng)”，不再是個(gè)空中虛渺的東西，而是個(gè)放在眼前，看得見(jiàn)，摸得著，只要我們肯努力拼搏，肯灑熱汗，那么，“南亞夢(mèng)”就一定能實(shí)現(xiàn)。相信不遠(yuǎn)的將來(lái)，一定會(huì)有更多的南亞人，圓上自己幸福的“南亞夢(mèng)”。